劳动合同中薪资只写最低标准是否合法？

劳动合同中薪资只写最低标准合法，但不得低于当地标准。依据《劳动法》，国家实行最低工资保障制，用人单位支付工资不得低于此标准。若低于标准，劳动行政部门可责令支付报酬、补偿，并可能支付赔偿金，严重影响企业信誉及合法经营。
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薪资只写最低标准，处理方式如下：1.核查：确认薪资是否低于当地最低工资标准。2.协商：若确实低于，与用人单位沟通，要求调整至合法水平。3.投诉：协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，请求处理。4.法律援助：必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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针对劳动合同薪资问题，常见处理方式为协商或投诉。若发现薪资低于最低标准，可先与用人单位协商；协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。