公司降低计件工资是否违法行为

公司降低计件工资是违法行为。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，擅自降薪属违约，不产生法律效力。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司降低计件工资，员工可要求恢复原薪资或解除合同并索赔。选择方式需根据合同约定、降薪原因及影响决定，确保合法维护自身权益。
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公司降计件工资违法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复薪资；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，请求确认降薪无效；3. 也可选择解除合同，要求公司支付经济补偿。具体操作需根据实际情况，保留证据，依法维权。