奖励性绩效工资怎么发

奖励性绩效工资按季度考核发放，依据出勤、服务等。法律依据：《劳动法》规定，工资应按时发放，绩效工资作为工资组成部分也应按时发放，否则员工有权维权。不及时发放可能影响员工积极性及企业信誉。
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奖励性绩效工资常见处理方式为按季度考核后发放。选择处理方式时，需根据企业实际情况和绩效考核制度，确保公平、公正、公开，同时考虑员工激励效果和企业成本控制。
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奖励性绩效按考核发。具体操作：1. 设定绩效指标，如出勤、服务质量等；2. 季度末考核，根据得分计算绩效奖金；3. 部门先分配总额，再由负责人按岗位、系数、得分二次分配；4. 确保按时发放，避免员工维权及企业信誉受损。