兼职有没有年假

兼职也有享受年假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，连续工作1年以上的劳动者，可享受带薪年休假，未安排休假需支付加班费。不安排年假属违法行为，严重影响员工福利，可能导致员工流失和法律纠纷。
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兼职年假问题常见处理方式是查询公司规定并协商，或向劳动部门投诉。公司未明确年假政策时，应主动沟通争取；明确拒绝提供年假时，可向当地劳动监察部门投诉维权，确保合法权益不受侵害。
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兼职年假需视情况处理。具体操作：1. 首先查询公司年假政策；2. 公司未提供年假时，提出合理请求并协商；3. 协商无果则保存证据，向劳动监察部门投诉；4. 面临解雇等威胁时，及时咨询律师并采取法律手段维权。