过年期间如果公司不让请假，是否符合劳动法规定？

过年期间公司不让请假，若符合统筹安排，则合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，但需考虑职工意愿，不得跨年度安排。若强制不批且无法协调，可能影响员工权益及工作积极性。
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过年请假被拒，可如此处理：1.与公司沟通，表达请假需求及理由，尝试协商；2.若公司拒绝且理由不合理，收集证据，如聊天记录、请假单等；3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据，请求介入处理；4.必要时，可寻求法律援助，维护个人休假权益。
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公司过年不让请假，处理方式有协商、投诉两种。应先与公司协商，说明请假原因；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。