五个月没发工资怎么赔偿

五个月没发工资，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准按工作年限计算，拖欠工资严重影响员工生活，可能导致法律纠纷。
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处理五个月没发工资的常见方式有举报投诉或劳动仲裁。选择举报投诉可向劳动监察部门，快速直接；选择劳动仲裁则适用于复杂情况，需准备充分证据，通过法律途径解决。
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五个月没发工资可这样处理：1. 向劳动监察举报，提供工资条等证据，要求查处并追讨工资。2. 申请劳动仲裁，提交申请书及证据，通过仲裁裁决讨回工资及赔偿。3. 若仲裁不服，可向法院起诉，通过法律程序维护自身权益。