我去公司面试的时候，说会有三四千的工资，现

如果你因为公司实际工资与承诺不符而投诉，公司因此扣你工资或开除你，这是不合法的。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司扣减工资或开除员工作为对投诉的报复，违反了这些法律规定，你可以依法维权。
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从法律角度，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，要求补足工资差额或给予合理解释；其次，收集并保留所有与工资相关的证据；然后，向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理；如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法行事。
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如果你决定留下并要求公司补足工资差额，可以先与公司进行协商，明确工资差额的具体数额和补足的时间。如果协商不成，你可以收集证据，如面试时的录音、聊天记录或工资单等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。记得保留所有与工资相关的证据，以便在必要时使用。