面对公司要求提前休产假的情况，如何坚持正常

对公司要求提前休产假上班，你应坚持享受法定产假权益。依据《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》，产假期间公司有义务保障你的生育津贴，若提前上班，应协商补偿事宜，确保权益不受损。不坚持，可能面临生育津贴损失及身体健康风险。
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对提前休产假，应：1.首先与公司沟通，表达坚持法定产假的意愿。2.若公司坚持要求，咨询律师了解法律途径，确保合法权益得到保护。3.同时，关注自己身体恢复情况，健康为首要考虑。
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常见处理方式是与公司协商，明确提前上班为自愿行为，要求合理补偿，如生育津贴加双倍工资或额外福利。选择时，要考虑公司以往的补偿惯例及个人的身体状况，确保补偿方案既能保障权益，又不影响健康。