临近退休，我可以申请岗位调动吗？

可以申请岗位调动，但需符合公司规定和劳动合同。从法律角度看，员工有权在合理范围内提出岗位调动申请，但需与公司协商一致，且不能违反劳动合同中的相关约定。若公司拒绝且无正当理由，可能构成违约。若公司因此对你进行不公正待遇，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，针对岗位调动问题在不同情况下的具体处理方式如下：1.若劳动合同中明确约定了岗位调动条款，且调动符合公司规定，可直接与公司协商并办理相关手续。2.若劳动合同未明确约定，但公司制度允许，应提交书面申请，说明调动理由，等待公司审批。3.若公司拒绝调动且无正当理由，可收集相关证据，如聊天记录、邮件等，向公司申诉部门提出申诉，要求合理解决。4.若申诉无果，可准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、调动申请书等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。5.若仲裁结果仍不满意，可咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身形象和后续处理。
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从法律角度看，处理岗位调动问题的常见方式有：协商、申诉和仲裁诉讼。首先，应与公司人力资源部门协商，明确调动意愿和理由。若协商无果，可向公司内部申诉部门提出申诉。若申诉仍不满足要求，可考虑通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择时，需权衡时间、成本和胜诉可能性。