公司放假发最低工资后裁员怎么赔偿

公司放假发最低工资后裁员，应依法赔偿。依据《劳动法》，若合法裁员，需按工作年限支付经济补偿。若不及时赔偿，可能面临劳动仲裁及额外经济赔偿。
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处理此类情况，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，其次劳动仲裁，最后诉讼。
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公司裁员赔偿处理：1. 协商：与公司就赔偿金额、方式等进行谈判。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，需准备充分证据材料。