公司按最低标准缴纳社保及公积金怎么办

公司按最低标准缴纳社保及公积金可能损害员工权益。分析：根据劳动法规定，用人单位应为员工足额缴纳社会保险及公积金。若公司仅按最低标准缴纳，可能违反法律规定，影响员工未来的社保待遇及公积金提取。员工应关注个人社保及公积金账户，确保缴纳金额正确。提醒：若发现公司长期低缴或未缴，且沟通无果，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，员工面对公司低缴社保及公积金的问题，可采取以下方式处理：1. 与公司人力资源部门沟通，要求足额缴纳。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查。3. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑与公司沟通，若无效则向政府部门投诉，法律途径作为最后手段。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确表达公司低缴社保及公积金对个人权益的影响，要求公司立即整改，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：收集个人社保及公积金缴纳记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明公司违法行为及个人受损情况。3. 法律途径：若投诉无效，可咨询律师，准备劳动合同、社保及公积金缴纳记录等证据，向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并足额缴纳。在整个过程中，保持冷静，依法维权。