1985年当兵，1998年转到当地企业工作，能否55岁退休，请详细解释

能否55岁退休需视具体情况及当地政策，法律上无统一规定。分析：我国对于退休年龄的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，通常情况下，男职工60周岁、女职工55周岁（或50周岁，视具体情况而定）为法定退休年龄。然而，对于军人转业的特殊情况，特别是转至地方企业后的退休政策，可能受到军人优待政策、地方特殊规定或企业与个人的劳动合同约定等多种因素影响。因此，能否在55岁退休并非由单一法律条文决定，而是需要综合考虑多种因素。提醒：若当地政策或企业规定明确支持55岁退休，且您符合相关条件，则可依此执行。若出现企业拒绝执行或政策不明朗导致权益受损的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**了解当地政策**：通过政府官方网站、退役军人事务部门等渠道，查询关于军人转业后退休的具体政策，特别是针对您这种从志愿兵转至地方企业工作的情况。2.**查询企业规定**：查阅所在企业的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于退休年龄的特别约定，特别是针对军人转业的员工。3.**咨询专业人士**：若政策或企业规定不明确，或存在争议，应及时咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。他们可以根据您的具体情况，结合当地法律法规和企业实践，为您提供专业的法律意见和解决方案。4.**准备证据材料**：在咨询或申诉过程中，准备好个人档案、转业证明、劳动合同等相关证据材料，以证明您的军人身份及转业后的工作情况。5.**申请退休**：若经确认您符合55岁退休的条件，可向企业提出退休申请，并按照相关规定办理退休手续。若企业拒绝执行，可通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地政策、查询企业规定、咨询专业人士等。选择建议：首先，应详细了解当地关于军人转业后退休政策的具体规定，这是确定退休年龄的基础。其次，查询所在企业的相关规章制度，看是否有针对军人转业的特殊退休条款。若政策或企业规定不明确，或存在争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取专业意见。