出了工伤后,劳动者应不应该补签劳动合同?

工伤后不应补签劳动合同，此行为可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位应及时与员工签合同，补签若违法则无效。未签合同可能导致劳动者权益受损，如无法保障工伤赔偿等。
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工伤后未签合同，常见处理方式是协商、反映、仲裁诉讼。应先与单位协商要求签合同；协商无果则向劳动部门反映；仍无解决则进行仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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工伤后不建议补签劳动合同。具体操作：1. 立即与单位沟通，明确劳动关系，要求按法律规定签订劳动合同；2. 若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及经济补偿；4. 仲裁不满可提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。