主管以工作未完成为理由不让离职

如果主管以工作未完成为由拒绝你的离职申请，这在一定程度上可能涉及对劳动法相关规定的理解。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，只要你提前按规定通知了用人单位，无论工作是否完成，你都有权解除劳动合同。因此，主管以此为由拒绝你的离职申请，可能违反了劳动法的规定。
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面对主管拒绝离职申请的情况，你可以：1. 若双方关系尚好，可再次协商，明确离职日期；2. 若协商无果，可向公司内部人事部门或更高层级领导申请调解；3. 若上述方法均无效，可准备相关证据，如书面离职通知等，申请劳动仲裁。
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从法律角度，确保离职权益不受侵害，你可：1. 保留好提前书面通知离职的证据；2. 熟悉并遵守劳动法关于离职的相关规定；3. 如遇阻碍，及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。