70岁员工被辞退，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿无年龄限制，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

判决前被告已履行，应向法院说明情况。依据《民事诉讼法》，判决后有履行义务，判决前履行同样有效，不及时处理可能导致权益受损或执行困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

电动车被偷且被卖，你可要求小偷赔偿。依据《侵权责任法》，小偷需承担侵权责任，若不赔偿，可提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

已满16岁的未成年女生自愿有性关系不违法。依据《中华人民共和国刑法》，满14周岁即不再受法律特殊保护，双方自愿发生性关系不违法。若未成年怀孕或染病，未及时处理将严重影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

工勤人员转岗少于10年，退休操作需遵循单位规定及法律。分析：工勤人员转岗后的退休操作，首先需明确其转岗前的身份及转岗后的岗位性质，再根据单位内部规定及国家相关法律法规办理退休手续。若转岗后岗位性质发生变化，.

农村60岁以上老人低保政策仍在实施。分析：从法律角度看，农村低保政策是国家为保障农村困难群众基本生活而制定的一项重要社会保障制度，针对符合条件的60岁以上农村老人，政策依然有效。该政策旨在确保他们的基本生活需.

你可能进一步想问：如果对方不履行承诺，我是否有权要求他支付这188元？从法律角度看，这取决于承诺的性质和证据。如果承诺构成合同关系，且你有充分证据证明，你有权要求支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

法院擅自终结执行未获你同意，可能构成违法。依据《民事诉讼法》，执行终结需考虑特定情况，且你享有再次申请的权利。擅自终结可能影响你的合法权益，导致无法追回债务等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

考取监控证书需满足特定条件。法律上，通常要求具备相关学历、培训及无犯罪记录。分析：监控证书的考取条件因国家或地区而异，但普遍要求申请人具备相关专业学历背景，如电子信息技术、计算机科学等；同时，需完成指定.

快递员离职被克扣工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，逾期不支付将加付赔偿金，严重影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

您或需承担偿还责任。依据《婚姻法》等规定，婚姻期间一方担保债务通常视为共同债务。若不及时处理，可能影响个人征信及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

怀孕生子有农村医保卡，虽无结婚证，但报销情况需具体分析。分析：根据相关政策，农村医保卡通常覆盖基本生育医疗费用。然而，结婚证作为合法婚姻的证明，在某些地区或政策中可能被视为报销的必要条件。若当地政策明确.

拉扯导致摔倒，若与工作相关则可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工作中或工作途中伤情可认定工伤。未及时认定，可能影响工伤待遇及赔偿。需医院证明及单位开具证明，前往劳动部门鉴定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

可以不签字。依据《行政复议法》，对认定书有异议可申请复议，不签字不影响权利。不及时处理可能导致权益受损，无法有效维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

房屋附近打井需保持一定距离，低层7米高层20米以上为宜。依据《建筑法》等规定，打井应参照地下室离红线距离，避免影响墙体承压。不及时处理可能导致房屋结构受损，出现安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

房产抵押后，担保人财产通常不会被冻结，除非是保证担保。根据《担保法》等相关规定，抵押担保仅涉及抵押财产，非抵押财产不受影响。若为保证担保，则可能面临所有财产被冻结的风险，严重影响个人资产安全与流动性。 ✫.

房贷逾期法院要求一次性偿还，应先与银行协商。房贷逾期事出有因，应及时与银行沟通协商还款计划。《合同法》规定，双方可协商变更合同履行方式。若协商无果被起诉，败诉则需承担诉讼费、律师费等，甚至面临强制执行，.

学校有权对学生发型做出合理规定，但需遵循法律法规。分析：学校作为教育机构，有权制定校规校纪以维护教育秩序和学生形象。对于发型规定，若其目的在于引导学生形成良好的仪容仪表，且不违反法律法规、不侵犯学生人格.

无人担保可取保候审交纳保证金。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，取保候审并非必须人保，也可财保。若不处理，可能导致嫌疑人被羁押。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

劳动合同中薪资只写最低标准合法，但不得低于当地标准。依据《劳动法》，国家实行最低工资保障制，用人单位支付工资不得低于此标准。若低于标准，劳动行政部门可责令支付报酬、补偿，并可能支付赔偿金，严重影响企业信.